育児休暇中限定で、保健室の活動にチャレンジしてみたスタッフより👩❤️
新年度に入り、採用の問い合わせも非常に増えておりますので、改めて採用情報や福利厚生も掲載いたします☺️✨

福利厚生(全職種共通・同居家族と両親まで同様の内容適用)

• 全メニューの施術予約の割引き制度
• 保健室で取り扱っている全製品の割引購入
• スタッフ交流会費無料
• 月1回のコーチング講師によるセッション無料(希望制)
• 金融、医療、食、教育など様々な分野の専門家を招いた勉強会の開催
• 子連れ出勤(急な休園・学級閉鎖や子供が朝行きたがらないなど、やむを得ない場合のみ)可能
• こども家庭庁ベビーシッター利用補助制度あり
• スタッフの子供が優先的に入れる提携保育園あり
• 森田農園さん(千葉家流山市・https://www.morita.farm/)のお野菜セットを無料お持ち帰り(出勤日数に応じて、週1〜月1)
• 米シスト庄内さん(山形県庄内町・https://beisist.co.jp/)の特別栽培米を無料お持ち帰り(世帯の人数に応じて、毎月2kg〜5kg)
• オーダーメイドサプリメントサーバー飲み放題
• 入籍・出産祝い金、ご子息の入園・入学祝い金あり
• 勤続3年、5年、10年で慰労金あり
• 全国・海外のリトリート施設の宿泊利用無料(毎月抽選制、宮古島・札幌市・野尻湖・富士吉田市・金沢市・ハワイ・バンコク・シンガポール・メルボルンなど2泊〜3泊分、家族利用可)
• 学会参加費・研修会参加費の補助あり(要伝達講習)
• 各種オンライン学習の受講料無料

 

 

福利厚生はここに載せきれないものもたくさん！
毎月の習い事費用補助、年に2回まで家族旅行費用の補助、生活用品(洗濯洗剤、ボディソープ、キッチン用品など)の支給、希望する書籍購入費用補助、などなど、これからも増えていきます😘

 

 

皆さんの職場には、子連れ出勤制度はありますか？

ある方は、どんなルールがありますか？

ぜひ、聞かせてください＊

 

保健室では、子育てに限らず、多様化するライフスタイルを尊重し、【ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE &I)】を常に意識した仕組みづくりをしております。

多様性(Diversity)、公平性・公正性(Equity)、包括性(Inclusion)

 

できる限り公平な働き方を追求しております。社会的に取り残されがちな課題を見落とさず、誰一人取り残されない地域づくり、職場づくりに意識のあるスタッフを採用しております。

子育て世代の働き方の仕組みづくりはこの5年でかなり形にしてきましたが、次の課題は子供のいない人が子育て中の人をフォローする・穴埋めをする、という構図を当たり前にしないこと。保健室の利用者さまの中にも、ご自身の職場でその構図に悩まれ、保健室では子供のいないスタッフの存在に逆に救われる、との声もいただくことがあります。

子連れ出勤を利用するスタッフ、職場内で自身の子育てについて話すスタッフは、不妊治療中のスタッフや利用者さまもいることにも配慮できているか、などが問われます。

現在一緒に活動させていただいているクリニックの産婦人科医は、スタッフの前で自身の子供の話は絶対にしない、と徹底しているそう。

 

少し前に資生堂ショックのニュースも話題になりましたよね。

日経woman~「資生堂ショック」に考える～女性が「活躍」できない根源的な理由とは？~

 

最近では、「子持ち様」という言葉まで出てきております。

毎日新聞〜「なんで私があなたの子どものために」　広がる「子持ち様」批判〜

 

 

先月行ってきたメルボルンでは、子供や動物がとっても伸び伸びしている様子が印象的だったので、

こういった論争は海外ではどのようになっているか、気になり始めたところ。

 

今日からプライマリ・ケア連合学会学術大会に参加しており、DE &Iを意識した運営をされているとのこと。とても勉強になります。

プライマリ・ケア連合学会学術大会ホームページ

 

#子連れ出勤
#育休中の過ごし方
#女性の働き方
#子供の居ない夫婦
#独身女性のサポート
#ダイバーシティアンドインクルージョン